Parece que foi ontem que entramos em 2025, mas o segundo semestre do ano já chegou. E tradicionalmente os próximos seis meses são recheados de eventos corporativos importantes, todos com poder de unir equipes e fortalecer a cultura organizacional.

  • ações de endomarketing;
  • campanhas de engajamento;
  • confraternizações de final de ano;
  • iniciativas como o team Building etc.

É nesse momento que a comunicação interna ganha protagonismo, pois é ela quem costura os significados de cada ação, garantindo que todos estejam engajados e, principalmente, bem informados.

No entanto, apesar da frequência com que esses eventos ocorrem, muitas empresas ainda pecam no planejamento. É comum deixar
tudo para a última hora, o que compromete a qualidade da execução e os resultados esperados. Falta de cronograma, ausência de
estratégia e materiais desalinhados são alguns dos desafios enfrentados pela área de comunicação interna, que precisa dar conta de
múltiplas entregas com prazos apertados e pouca estrutura.

Para transformar esses desafios em oportunidades, o caminho é claro: planejamento com antecedência.

Ao trabalhar lado a lado com uma agência, a área de comunicação interna pode garantir uma atuação mais estratégica, com campanhas bem estruturadas, ações personalizadas e peças criativas que conversam diretamente com os colaboradores. Essa parceria permite uma visão macro das ações e a integração entre os diversos momentos do semestre, criando uma narrativa única e consistente.

Confira 3 dicas fundamentais para não deixar os eventos do segundo semestre virarem uma corrida contra o tempo:

  1. Crie um calendário interno agora mesmo: antecipe as datas importantes do segundo semestre (como dia do cliente, outubro rosa, confraternizações, entre outros)
    e comece a planejar as ações com pelo menos dois meses de antecedência.
  2. Envolva os líderes: a comunicação funciona melhor quando é descentralizada. Traga os gestores para o centro da conversa, pois eles são peças-chave para
    disseminar as mensagens e engajar os times.
  3. Invista em campanhas temáticas e integradas: aproveite os momentos de celebração para reforçar valores da empresa, reconhecer talentos e estimular o senso de
    pertencimento. Conteúdos criativos e experiências personalizadas são grandes aliados nesse processo.

Se você quer garantir que suas ações do segundo semestre vibrem resultados reais e sejam experiências memoráveis, entre em contato com a gente:

www.e-vibro.com.br.